RESTRUCTURING ASSISTANCE PROGRAM (RAP)
Het concept
|
De afgelopen drie jaar onderging 41% van de bedrijven op de Belgische markt een of andere vorm van herstructurering. Gezien de economische situatie en de steeds toenemende roep om kostenbeheersing en efficiëntie, zal dit cijfer alleen maar toenemen. Men verwacht dan ook dat ruim de helft van de werkende bevolking in de komende jaren in meer of mindere mate stress en jobonzekerheid zal ervaren ten gevolge van een herstructurering. Een deel hiervan zal ook effectief met ingrijpende veranderingen of ontslag geconfronteerd worden. Vele initiatieven zijn in het leven geroepen om de medewerker in dergelijke omstandigheden te beschermen. De wet-Renault zegt het recht op informatie en trajectbegeleiding toe. Outplacement helpt de ontslagen medewerker in de zoektocht naar een nieuwe baan. Er zijn echter weinig initiatieven die op een holistische manier aandacht besteden aan het welzijn van de medewerkers tijdens een herstructurering en/of herstructureringsonderhandelingen. Traditioneel ligt de focus op de ontslagen medewerker of de medewerker waarvoor ontslag dreigt, niet op de emoties die dit hele proces ook oproept bij de collega’s die achterblijven (layoff survivor sickness). Ook niet op de zware tijd die aanbreekt bij de leidinggevende om dit alles door te voeren, te begeleiden en tegelijk de productiviteit en motivatie hoog te houden. En ten slotte ook niet op de partner en/of het gezin achter de medewerker. Met het Restructuring Assistance Program wil Eupora bedrijven in herstructurering ondersteunen om het welzijn en de gezondheid van hun medewerkers te verzekeren en te voorkomen dat de herstructurering – zowel bij diegenen die het bedrijf eventueel moeten verlaten als bij diegenen die blijven – psychosociale schade veroorzaakt. |
Hoe werkt het RAP?Voordelen van het RAP |
